SimpelHR

Ben je directeur van een bedrijf met 5 tot 75 medewerkers, dan doe je heel veel zelf.
Ook de HR en management van het personeel.
Dat is ook prima want jij staat midden in het bedrijf en weet precies wat er nodig is.

Maar, er zijn momenten dat het met jouw personeel nog niet gaat zoals je wil. Bijvoorbeeld:

  • Je ergert je aan een medewerker die niet goed functioneert, veel ziek is of klaagt
  • Je moet steeds problemen oplossen en brandjes blussen terwijl dat niet nodig zou hoeven zijn
  • De bedrijfsresultaten kunnen beter maar het personeel pakt die verantwoordelijkheid niet op
  • Er is onvrede, bijvoorbeeld over vergaderingen, de leiding of dat er onvoldoende geregeld is

Voor je het weet kosten dit soort zaken jou geld, tijd en aandacht.
Tijd en aandacht die jij liever in je vak, productontwikkeling, of je klanten steekt.
Je onderneming èn je werkplezier lijden eronder.

Zou het niet prettig zijn als je het werken met àl jouw werknemers weer als effectief èn prettig ervaart?
Nog beter: als je (nu) ondenkbare successen behaalt met je team?

Kijk daarvoor nu naar de bijzondere oplossingen van SimpelHR:

Gratis

    informatieErvaar zelf de praktische waarde van de HR-kennis van SimpelHR.
    Profiteer nu online van gratis tips, video’s en e-books.

    Gratis info

    Stop !

      werknemer die niet functioneertHeb je een werknemer die al langer niet functioneert? Stop met doormodderen en laat je werknemer beter functioneren of zet constructieve stappen voor vertrek.

      Vertel meer 

      Sprong

        Sprong maken met jet teamMaak een sprong in het rendement, focus, professionaliteit en werkplezier in jouw bedrijf. Bij groeipijn óf als jouw personeel steeds meer een last is.

        Sprong